包装，确实已经成为当代求职者在求职过程中推销自己的重要手段，然而就像做商品广告一样，适度的包装可以提高商品在消费者心目中的地位，过度的包装却会使消费者反感。
“本人品学兼优，创造力强，爱好广泛……”不少求职者的自我推荐书“美丽”得不真实。从这些自荐书看来，中国可谓人才济济，人人皆是经天纬地的人才，可惜用人单位在实际考察中，却很难发现中意的人才。
为了求得一份好职业，许多求职者常常在自我推荐材料上“美言”几句，或者在能力、水平测量时违背自己的意愿，按照社会认可的标准答案来回答，水分颇大。如一家公司的负责人表示，他们去年招了一位大学生，其学校推荐意见是“团结同学”，可该大学生进公司后不久就因与同事产生矛盾，忽而闹罢工，忽而闹辞职，搞得大家很不愉快。大多数公司在招聘职员过程中，几乎都会有十分之一的人在笔试时因“谎言类”得分过高而惨遭淘汰。
来自招聘单位的信息表明，刚出校门的大学生，“美言”自己所占比例较高。因为学生们为了争取一份工作，往往不惜“夸大其辞”，否则就感到不能脱颖而出；同时学校也不希望自己的学生找不到工作，在推荐意见一栏里总是写满好话。满纸“美言”甚至可能被人家看作是满纸“荒唐言”，已成为不少求职者自己为自己设下的陷阱。
比起过去在计划经济体制下的统分统配，现在的“双向选择”让当代大学毕业生面临着更大的就业压力，而且面临着与社会上求职者一同竞争的形势。大学生没有了过去得天独厚的优势，故觉得首先必须学会包装自己，才能吸引用人单位的注意力。第一步就是要有一份能抓得住用人单位的简历。
但我们不能因此就认为过度甚至虚假包装是合理的。如果一个青年迈向社会的第一步就写下了一笔虚假的信用记录，社会怎么敢向他托付未来？现在只是改成绩，以后怎能保证不会做假账？从这个角度来看，这种包装是可怕的。
包装自己，并不等于弄虚作假，这种现象之所以产生，是因为现在社会上各种弄虚作假行为比较多，学生又不是生活在真空里。而在市场经济条件下，很多社会公共行为都带有广告化特征。可社会只容忍适度的夸张，夸张过了头就是虚假，就是品质有问题。虚假现象是社会的一大弊病，关系到国家的未来。如果一代一代人这样虚假地下去，什么时候是个头儿？假如大学生作为高知群体尚且如此，社会前景改善的希望又在哪里？
现在越来越多的用人单位在招聘时，常常会通过巧妙的测试来检测其自我介绍和回答问题的可信程度；而推荐单位也应意识到，仅凭一时的“美言”将不合格人才推荐出去，日久必将影响自己推荐的权威性。看来，无论是自荐还是推荐，还是必须实事求是，以诚信为本。
