自荐是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，从而实现自身的就业愿望。自荐在很大程度上决定自己是否能获得进一步的面试机会。
目前常见的自荐种类可分为口头自荐、电话自荐、书面自荐、广告自荐以及推荐。
口头自荐要求应聘者必须亲临用人单位或招聘现场。优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深的印象。如表现出色，可能会被用人单位现场录用。缺点是涉及面有限，不适宜路途遥远的单位。
电话自荐也是口头自荐的一种方式，但只能是“投石问路”，仍需要书面材料或面试方式。对于风度潇洒、谈话自如、反应敏捷的毕业生，此种方式更能发挥自己的优势。
书面自荐是通过自荐材料的形式向用人单位推销自己。自荐材料可以邮寄，也可以当面呈递，还可以让他人捎带。这种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，简便易行，但反馈率较低。
广告自荐是近年来出现的一种新的应聘方式，借助于新闻媒体进行，覆盖面宽，可以扩大应聘范围。
此外，有一种广告形式的自荐——网络自荐，即通过电脑传递求职信息，使双方在网络上“供需见面，双向选择”。
推荐（一种间接的自荐方式）是指由单位或个人向用人单位推荐求职者，是求职者应聘的重要途径。
